江南大学MBA学员、至善生一行来访远东参观交流
作者: 郑珊珊 时间: 2018年05月26日 阅读量: 【打印】 【关闭】

  5月25日,在江南大学商学院副教授、院长助理任华亮的带领下,江南大学MBA学员、至善生一行30余人来访远东参观交流。远东控股集团首席人力资源官庄太纬,投资人、 集团人力资源部负责人张妍妍陪同参观并参加座谈,双方围绕远东控股集团人才管理、人才培养等相关模块互相交流。

庄太纬在座谈会上发言

  庄太纬介绍,远东控股集团自1985年创立以来,至今已有33年,期间经历了5次改制,目前年营业收入近500亿元,品牌价值457.92亿元,员工11000余人。他表示,远东控股集团拥有深厚的文化底蕴和学习氛围,始终把人才作为企业发展的核心要素,倡导“以品绩兼优者为本”的人才理念,把公司的各项优质资源向认同并模范践行企业文化和价值观,同时绩效优秀、能力突出的人员倾斜。

  远东控股集团于2014年开始启动“接力100”人才培养项目,每年选拔100名综合素质高、事业心强的985、211、海外及专业院校优势学科的研究生、本科生加入远东,并通过全面培养使其成为高度文化认同、高素质、高技能的核心员工,并逐步成为公司实现战略目标的中坚力量。

任华亮在座谈会上发言

  任华亮指出,远东控股集团在无锡乃至全国影响力巨大,出资1200万元支持江南大学商学院的奖教金发放,奖励优秀的学生及教师。江南大学商学院与远东控股集团交流频繁,远东控股集团创始人、董事局主席、党委书记蒋锡培担任江南大学商学院董事长,从其的言行中充分体现出当代企业家的社会责任。任华亮介绍道,江南大学的至善生是来自全校各个学院经过严格的选拨的最精英本科生,大家非常珍惜此次来远东参观交流机会,希望此行可以通过理论与实践结合,加深对远东的了解,对未来加入远东奠定基础。

张妍妍座谈会上发言

  张妍妍向江南大学师生就“以品绩兼优者为本”做详细解读。她表示,远东过去发展的30余年始终贯彻“以品绩兼优者为本”的理念。此理念的提出,是建立在公司30余年经营探索的经验总结基础上,是公司“和灵文化”的进一步诠释与体现。“和灵文化”中“和”与“灵”的有机结合,聚焦有效利用“灵”术创造“和”本的关键人群——“品绩兼优者”,并给予充分肯定和激励。

现场学生交流

  现场师生就公司“股权激励政策”、“ 找聘专业包容度”、“ 品绩兼优评判标准”、“ 人力资源支撑业务部门发展”等问题现场互动交流。

座谈会现场

  座谈会最后,庄太纬总结了现代企业人力资源扮演的角色定位,人才是企业发展过程中最重要的资源,找寻、培育优秀的人才在企业运营中不可或缺,人力资源致力于提升企业组织运行的效率;现在职场中人群从60后跨越到90后,以及即将开始步入职场的00后,横跨五个年代的人员管理方式是人力资源面临的挑战,未来人才精细化管理是必然趋势。最后,企业未来发展的舞台是世界市场,如何适应当地的环境、法律条件是应从现在开始思考的课题。

现场合影

参观智慧能源科技馆

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